派遣の福利厚生|派遣会社って不利なの？

派遣の福利厚生

福利厚生は、健康保険をはじめ、厚生年金、雇用保険など、万が一に備えた物のものと、有給や優遇措置など幸せな生活を求めるものとあります。派遣会社でも、待遇の改善とともに福利厚生の充実を図っています。

福利厚生とは？

不景気になっても、正社員が人気で、「派遣での仕事は正社員としての仕事が決まるまでのつなぎ」というのは、やはり福利厚生などが関係しているのでしょう。厚生年金や健康保険、雇用保険など、万が一の備えが無いところはできるだけ避けたいのが本音です。他にも、有給休暇の取得についてや育児休暇など休暇に関するもの、旅行やレジャーに関する割引、スポーツ関連施設に関する割引など、知っていれば得することが多いです。

派遣会社の福利厚生

正社員の強みは、なんと言っても福利厚生がしっかりしていることです。社会保険をはじめ、労災保険、失業保険、厚生年金などが完備されています。他にも、保養施設や社員特有の優遇措置があります。派遣社員の福利厚生や待遇は、年々改善されてきています。労災保険の加入は、必ず入らなくてはいけないものですし、２か月以上実働的に働けば、社会保険にも加入できます。長く勤めれば失業保険にも加入できるのです。