派遣会社って不利なの？

改善されてきている派遣会社。ライフスタイルに合わせてお仕事。

派遣会社も、より多くの人材、より優秀な人材の確保・育成を目指し、福利厚生充実させたり、紹介予定派遣を取り入れたりしています。求人の職種や業種も幅が広がり、未経験OKが増えつつあります。個人を重視するようになったので、個々がライフスタイルに合わせて仕事をするようになってきています。しかし、手軽さから契約内容を把握しなかったり、理解していない人が多く、トラブルも絶えません。派遣会社に登録する時は「自分で選んで仕事をする」という自覚が必要です。

派遣会社って不利なの？

派遣社員とは、一種の雇用形態で、派遣会社に登録するという事は「契約」をするという事です。インターネットなどで簡単に求人検索ができ、登録ができるので誤解が生じやすく、トラブルも後を絶ちません。

派遣とはどんな雇用形態なの？

派遣会社に登録している派遣社員とは、契約を結んだ雇用形態の一つです。契約社員と違い、実際に業務する企業や事業所との契約ではありません。

派遣の福利厚生

福利厚生は、健康保険をはじめ、厚生年金、雇用保険など、万が一に備えた物のものと、有給や優遇措置など幸せな生活を求めるものとあります。派遣会社でも、待遇の改善とともに福利厚生の充実を図っています。

契約内容の確認

派遣社員はどんな仕事でもできるわけではありません。契約更新などについても法で定められています。契約時、最低限確認しておいた方がいい事が１０項目程あります。

資格とスキルアップ

派遣会社では、有能な人材を確保、育成するために、スキルアップの支援を掲げている所もあります。求人数にもよりますが、一般事務だけではなく、医療事務など資格や基礎知識は必要な求人もあるからです。

トラブルに注意しましょう

派遣社員は、いろいろな面で、一般的に浸透している正社員やアルバイトとは異なっています。お手軽ではありますが、契約に関しては複雑な面があります。

派遣会社の求人で見る職種

派遣会社の求人は、さまざまな職種が並ぶようになりました。事務職以外にも、果ては理容師さんまで。しかし、人材派遣がNGな職種もあり、法で定められています。

未経験OK

未経験の強みは、経験者には出すことのできない「ひたむきさ」「一生懸命さ」です。しかし、未経験を受け入れてくれるからと言って、甘えてはいけません。お給料をもらう以上は、それ以下の仕事ぶりでは、契約の継続は難しくなってしますます。

短期と単発

派遣会社の求人で、「単発」とは１日から３週間ぐらいのお仕事です。「短期」とは、単発よりちょっと長くて、３か月くらいまでの期間です。どちらも自分の都合に合わせてお仕事ができるメリットがあります。

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、新しい求人・就職の方法です。雇う側・雇われる側とも「お試し期間」として働き、契約期間満了時に双方の合意で正社員となります。